紫光科服的人力资源体系分为招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化等模块，各项工作立足于公司的实际发展情况，通力协作，助推公司人力资源工作的有序推进。

当下公司的人力资源体系有如下特点： 员工年轻化（大部分为80后）；
学历层次高（本科学历占比80%以上，且有诸多具有清华学历背景的人才）；
团队专业能力强。

在今后的3-5年，人力资源工作将继续保持并提高公司团队年轻化、学历层次高、专业能力强的优势；同时也将着眼于吸引优秀人才、保留优秀人才、发展优秀人才的工作原则，并以着眼发展、立足培养、控制总量、优化结构、降低成本、全面提升素质为方针，最终实现为企业整体战略提供全面的人力资源服务的总目标